分析评议阶段，广州海事局分析评议阶段的谈心活着侧重从以下五个方面展开：

　　一谈理想。谈对党的最终目标和阶段性目标的认识，谈加强“三个海事”（交通海事、阳光海事、数字海事）建设，实现“三个追求”（勇于负责，追求社会满意度最高；干对干好，追求岗位业绩最优；创造环境，追求职工归属感最强），推动海事新发展的认识，谈对单位、班子、领导的期望，对自身未来工作的打算和想法等。

　　二谈责任。谈事业心、责任感强不强，是否爱岗敬业、勤业、精业，精神状态是否良好，先锋模范作用发挥得好不好，工作标准高不高，是否有责任缺位、不到位和无所作为，不思进取、守摊子、混日子等。
三谈能力。谈是否注重学习，能否做到学以致用，自身能力素质与履行岗位职责是否适应，政策理论水平、业务素质、文化素质是否符合新时期要求。

　　四谈作风。谈廉洁自律严不严、组织纪律性强不强，工作态度好不好，为社会、服务对象、为基层服务的思想牢不牢，联系群众好不好，工作作风扎不扎实，艰苦奋斗精神是否淡化，有无利用职权“吃、拿、卡、要、收”、弄虚作假、做表面文章等问题。

　　五谈家庭。谈家庭和睦情况，家庭和个人有何种困难，是否需要单位和组织帮助。

　　党员领导干部之间的谈心还要从权力观、发展观、政绩观等方面进行剖析和反思。

　　通过真心、真情、真诚、真实、真格的谈心活动，送上组织的信任与关怀，送去责任和期待，把想法谈出来，问题摆出来，分歧亮出来，有针对性地一起查摆、一起分析、一起疏导、一起化解，缩小党员领导干部与普通党员的距离，消除部门之间的误会，化解同志之间的积怨，谈出真诚和团结，谈出干劲和士气，谈出凝聚力、战斗力，谈出相互信任、相互帮助的良好氛围，谈出海事发展的希望和信心。（陈亦农供稿）