为了保证先进性教育活动的谈心活动做到广泛、深入、实效，荔湾区劳动保障局结合本单位党员队伍较大、工作部门多、业务办公分散的特点，在谈心内容上，把范围扩展到“六个必须谈”：即领导干部之间必须谈、直接上下级之间必须谈、党员与群众之间必须谈、同部门党员之间必须谈、业务联系多的同志之间必须谈、容易产生矛盾的同志之间必须谈。在谈心方式上，采取了层层逐个谈(即正职领导与副职领导、正职中层干部逐个谈，副职领导与分管中层干部逐个谈，中层干部与党员、非党干部逐个谈)，确保谈心活动的广泛性；一对一深入谈(即正职领导与副职领导、副职领导与中层干部、中层干部与属下工作人员之间的谈心活动采取了一对一的方式进行)，确保谈心活动的深刻性；面对面放开谈(即以支部、工作部门为小组进行谈，交流思想，相互提醒)，确保谈心活动的民主性和群众性；个别特别谈(即在业务联系多、容易产生矛盾的同志之间进行个别谈，开诚布公，相互敞开思想，找出问题所在，化解存在矛盾)，确保谈心活动的针对性、实效性。