一、广州地铁的先进性教育活动为什么要以"理想在岗位，岗位创佳绩"为主题和载体。

　　把"理想在岗位、岗位创佳绩"作为广州地铁保持共产党员先进性教育活动的主题和载体，是基于地铁建设的工期紧张和任务繁重对党员的要求而提出的。今年，我们要完成建成开通两条新线（三号线客村至广州东站，四号线大学城专线试验段）。到2010年，广州将建成开通9条线路，长度255公里，164座车站规模的城市轨道交通线网。届时，广州将进入全世界地铁最发达城市的前10名。这就意味着，从2005年至2010年，每年平均有36公里的建设任务，每年至少有一条新线建成并投入运营，一年的工作量等于我们过去十年的总工作量。跟世界上发达国家相比，广州地铁短短18年的建设史，是世界许多发达城市100年的地铁建设史。
这种情况下，我们必须充分调动各方面的积极性。我们的党员更是责无旁贷，要挑起这个重担。广州地铁拥有84个基层党组织，1024名党员，如果我们能够发挥每个党组织的战斗堡垒作用，发挥每个党员的先进性，那么，我们就会拥有坚强的骨干力量，就能够在地铁建设与发展中克服各种艰难险阻，无坚不摧，一往无前，胜利实现今年建成开通两条新线，2010年建成255公里的目标，因此，我们在开展这次党员先进性教育中，紧紧抓住一个"实"字，从怎样长期保持和发挥党员先进性，建设中国一流的城市轨道交通路网出发，决不搞表面功夫，决不搞临时措施。正是基于这种考虑，我们提出把"理想在岗位，岗位创佳绩"作为先进性教育的主题和载体，把党员先进性的发挥和实现地铁的建设目标、党员的岗位工作有机地结合起来，岗位成为了地铁党员发挥先进性的平台，地铁党员的先进性也从地铁工程的"多、快、好、省、廉"，地铁运营服务的安全优质，地铁资源的创效赢利中得到充分体现。因此，这一载体得到了广大党员、群众的认同，也得到市委先进办的肯定。大家觉得，我们搞先进性教育活动是实实在在的。

　　二、"理想在岗位，岗位创佳绩"教育活动主要内容及成效

　　广州地铁开展的先进性教育活动，围绕"做实、创新、发展"六字方针，做到"三个坚持，三个促进"：一是坚持立足广州地铁建设和发展大局，促进广州地铁的快速发展；二是坚持把提高地铁党员的思想认识贯穿始终，促进地铁党员素质的提高；三是坚持边学边改、边改边议，促进干群和党群关系的和谐。广州地铁的"三个坚持，三个促进"，集中体现在以下6个特点上：

　　第一，把"理想在岗位，岗位创佳绩"作为活动主题和载体，提出地铁党员保持先进性的具体要求。我们确立"理想在岗位、岗位创佳绩"为活动主题和载体，通过建立党员突击队、党员责任区、党员示范岗，开展特殊党日、"党员身边无事故"等活动，使广大党员的先进性在岗位上发光，在地铁事业中闪亮，运营一线的党员突击队，以出色的服务受到市民的称赞。我司运营总部车辆部党员针对机器洗车的不足，开展主题党日，主动进行一次人工洗车。基于地铁建设任务和企业文化的要求，把"五个前，五个后"作为地铁党员保持先进性的具体要求，即：发展企业谋在前，享受成绩放在后；急难险重冲在前，论功行赏躲在后；爱岗敬业干在前，个人得失计在后；优秀文化树在前，陈旧理念抛在后；廉洁自律争在前，不良风气弃在后。同时，从这"五个前、五个后"出发，针对职能总部、建设总部、运营总部、资源开发总部/房地产开发总部、子公司5个业务单元，分别制订15条细则，总共形成45条细则，使地铁党员的先进性真真正正地体现和落实到工作岗位上。

　　第二，树立广州地铁党员的学习楷模，使广大党员学有榜样。我们把广州地铁副总经理兼总工程师陈韶章同志作为党员的学习楷模。陈韶章是服务地铁40多年老员工，从一个大学毕业的青年员工，最后成长为全国知名的地铁专家，在地铁建设的各个时期的不同岗位都脚踏实地地做出贡献，是把理想构筑在地铁上，在岗位创佳绩的集中体现，他在市委先进办组织的市优秀共产党员报告会上做了事迹报告。地铁人学习陈韶章，倍感亲切，学有信心，学得到，学得实实在在，立志于岗位创佳绩。我司运营一线的员工黄少斌，是广州市2003年度青年岗位能手，他一直认为入党和不入党无所谓，但学习了陈韶章同志的先进事迹后，深受感动，毅然决定写入党申请书，誓言为地铁事业做出更大贡献。

　　第三，把领导讲党课和思想政治工作、企业文化灌输、发展形势宣讲结合起来，努力提高党员素质。广州地铁党委班子8位成员学在前，做在前，全部精心准备，分别结合地铁业务发展情况，给党员骨干讲党课，使广州地铁党员更加深刻地了解地铁的发展形势和发展战略，广州地铁讲诚信、讲服务、讲创新，以人为本的企业文化进一步得到广大党员广泛认同，地铁党员的素质得到了进一步的提高。

　　第四，以密切党群、干群关系为活动的切入点，构筑和谐广州地铁。我司党委成立工作组到基层一线调研，跟班工作，目的是了解基层情况，解决思想问题、宣传企业政策、总结基层经验、改善干群关系，调研组和员工进行面对面的访谈达40多人次，发放了问卷1000份，形成了主报告1个，子报告5个。报告有很多建议，对密切干群关系起到了促进作用。例如，运营和建设一线的领导因为工作忙，为了节省时间，便在食堂上安排他们单独用餐，不用排队，我们经过调研，认为这种做法会不便于管理干部与普通员工的交流与沟通，不利于密切干群关系，因此，通过先进性教育，取消了这种分开用餐的做法，让一线的领导和员工一起排队用餐，既体现领导与普通员工的同甘共苦的精神，又使领导可以利用与员工一起用餐的机会倾听员工的心声，员工对此反映很好，纷纷讲：党密切联系群众的优良传统在地铁更进一步体现了。广大党员也主动到群众中去，密切联系群众，发挥模范带头作用。例如，我司调度票务部AFC党小组建立"党员群众联系链"的责任区活动制度，５名党员可以通过联系链接触到分部的60多名员工，通过党员自身的模范行为影响和带动周围员工，保证各项生产经营任务的完成。员工普遍反映，大多数党员在总公司的各项工作中走在群众前面，发挥着重要作用，先进性教育开展以来，党员干部为员工办了不少实事，为地铁的管理温暖人心，为地铁的发展凝聚力量，为我们的党旗增添光彩。先进性教育期间，有37名员工主动写申请书，要求加入党组织。除了我们上面讲的黄少斌，我司楼睿、陆柱雄、洪泽乾、肖龙等4名车辆检修员工，看到身边党员为了保证安全可靠地供好车，迎接今年地铁两条新线的开通，而带头加班加点，不计个人得失，便决心向优秀党员靠拢，为地铁建设做更大贡献递，向党组织递交了入党申请书。广州地铁的先进性教育，真正做到了党员支持、群众满意。

　　第五，将先进性教育与廉政建设结合起来，以先进性促地铁阳光工程。我们通过与地铁参建单位联合开展先进性教育，既使广州地铁党员与参建单位党员建立了正常健康的工作关系，也影响和调动地铁参建单位建设一流地铁的积极性，使地铁快速、更高质地推进。我们还与广州市检察院联合举行了保持党员先进性学习教育座谈会，共同合作开展反腐倡廉，深入开展"两满意"活动（人民满意的地铁工程，人民满意的地铁建设者），使地铁建设始终成为廉洁项目、阳光工程。

　　第六，做到促进党员素质提高，促进地铁大发展"两促进"。党员以模范作用推动地铁"多、快、好、省、廉"地建设，实现地铁安全优质地服务市民，促进地铁效益的提高。

　　地铁建设方面，在攻克珠客盾构区间等工程难点中，建设一线党组织的战斗堡垒作用充分发挥，全力确保两条线建设开通的目标。今年1-2月份，广州地铁工程完成投资达到6.85亿元，比去年同期增长39.96%。将在今年底开通的地铁三号线和四号线大学城专线更是加快进度，其中，三号线全线18个车站已有14座车站主体结构完成封顶，4个车站进行主体结构施工，2个明挖区间主体结构已封顶，8个暗挖区间全部完成主隧道二衬施工，全线盾构区间的76%土建工程已经完成；地铁四号线大学城专线4个车站完成了主体结构封顶，车站机电安装工程已经进场施工。

　　运营方面，通过发挥党员的先锋模范作用，调动基层员工的积极性，地铁运营服务质量不断提高，当2月9日大年初一晚广州市在白鹅潭举行新年焰火晚会结束，4.6万人次的乘客瞬间集中涌向与焰火晚会相邻的芳村地铁站和黄沙地铁站时，运营服务一线的党员突击队主动在现场疏散乘客。今年1-2月份，广州地铁一、二号线输送旅客达3138.2万人次，两条线客运量分别比去年同期增长了19.43%和37.78%。日均正点率达99.95%，列车兑现率达100%，行车间隔不断缩短，目前已经缩到4分钟30秒，今年内还将缩短为4分钟。客流量增大，行车间隔缩短，伴随的是地铁乘客满意度在节节上升。

　　资源开发上，党员主动开拓市场，搞好经营。今年1-2月份累计实现广告、通讯、商铺的经营收入为1737万元，创利润780万元。此外，还盘活了一大批房地产资源，为地铁运营的补亏和设备折旧提供了有力的资金支持。

关于保持共产党员先进性教育活动学习动员阶段工作总结的报告

　　市委保持共产党员先进性教育活动领导小组办公室：

　　根据市委的统一部署，我司保持共产党员先进性教育活动第一阶段"学习动员阶段"已经全部完成。在开展学习动员中，我司党委提前策划、周密部署、精心组织、大胆创新，在市委督导组的指导下，做到"三个不动摇"，一是坚持立足广州地铁建设和发展大局不动摇，二是坚持把提高党员的思想认识贯穿始终不动摇，三是坚持在解决实际问题上下工夫不动摇。党委从一开始就把建立领导责任制、党员领导干部联系点制度摆在重要位置，围绕"做实、创新、发展"的思路，不折不扣地做实规定动作，坚持不懈地创新自选动作，扎扎实实地推动地铁建设和企业发展，初步取得了良好成绩。现将我司学习动员阶段的各项工作报告如下：

　　一、党委重视，周密部署。

　　一是提前策划，预先安排。总公司党委在2004年11月份召开的年度党建思想政治工作会上，确定"理想在岗位、岗位创佳绩"作为先进性教育和"理想、责任、能力、形象"教育两项活动的载体。在党委部署2005年工作时，又把保持共产党员先进性教育活动作为2005年度党委工作的主线，对各项工作的开展进行了周密部署。中央召开先进性教育活动工作会议后，我司又专门召开党委会，研究部署先进性教育工作。
二是迅速成立领导机构和工作机构。成立总公司保持共产党员先进性教育活动领导小组，由党委书记吴慕佳同志担任组长，党委副书记、总经理卢光霖同志和党委副书记刘光武同志担任副组长，班子成员全部作为领导小组成员参加，全面负责本次先进性教育活动。同时，成立了先进性教育活动办公室，设在组织部。
三是认真制订切实可行的活动方案。领导小组成立后，及时指导制订《广州市地下铁道总公司共产党员"理想在岗位，岗位创佳绩"主题教育活动方案》、《广州市地下铁道总公司保持共产党员先进性教育活动方案》，方案将各个阶段的工作以明细表的形式列出，细致明确、可操作性强，保证了先进性教育动员高质量、高效率地召开，确保活动目标明确，措施可行，顺利推进，取得成效。

　　二、领导带头，确保成效。

　　我司党委制订《广州地铁总公司领导班子成员参加保持共产党员先进性教育活动工作方案》，以提高对广州城轨超常规发展的应对和驾驭能力、对一体化经营模式的管理能力、创建有广州地铁特色企业文化的能力、创造一流城市轨道交通的能力、战胜各种困难和主动为政府排忧解难的能力、廉洁自律的能力等"六种能力"，带领党员群众完成地铁建设任务为目标，要求领导班子负起"一个责任"，即领导班子对我司开展先进性教育活动全面负责，同时每一位班子成员都要指导所负责的联系点教育活动的开展，确保教育活动按中央、省委、市委的部署，扎扎实实地搞好，推动广州地铁快速发展；做好"四个带头"，一是带头参加学习，二是带头查摆问题，三是带头开展批评与自我批评，四是带头制订和落实整改措施；全面落实"八个一"的要求。

　　（一）总公司领导率先垂范，做出表率。

　　一是带头参加教育活动，搞好学习动员。总公司在1月27日召开动员大会，党委吴慕佳书记做动员讲话；总公司动员大会结束后，总公司领导班子成员纷纷深入所负责的联系点，指导并参加二级单位的动员会，使先进性教育逐级快速动员，层层高质发动。总公司二级党组织的动员在2月22日全部完成，教育活动覆盖到了每一层党组织，每一个党员都受到了教育。

　　二是带头开展调查研究，解决基层实际问题。建立了总公司领导班子成员先进性教育活动联系点制度，共设置9个联系点。我司党委吴慕佳书记还组织工作组到运营总部进行调研，在党建、思想政治工作、企业文化、司务公开、安全保卫、纪检等方面形成了6个调研报告，对保持运营一线共产党员的先进性，解决运营管理和服务中存在的问题提出建议。

　　三是带头参加学习讨论，不断提高思想认识和党性修养。首先，组织两次党委理论中心组学习，第一次学习胡锦涛总书记在广东考察工作时的讲话要点，第二次学习胡锦涛总书记《在中央纪委第五次全体会议上的讲话》和《在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话》这两个重要讲话。总公司党委中心组成员紧密联系广州地铁工作实际，围绕如何贯彻落实胡锦涛总书记的重要讲话精神，在广州地铁建设与发展中充分发挥共产党员的先锋模范作用问题进行了深入研讨和学习交流。其次，我司班子成员统一使用先进性教育活动笔记本，对自学情况、参加培训教育情况进行详细记录，并理论联系实际，认真撰写学习心得，切实找出自身的不足，实事求是地加以解决。再次，领导班子成员参加市委举办的三次报告会，并参加所在党支部的学习讨论。我司领导班子成员参加学习培训的时间均超过了50个小时。

　　四是带头讲党课、专题辅导课和形势报告，以讲课带动学习。我司党委书记以《发挥党员在地铁建设宏图大业中的先进性》为题，党委副书记以《当廉洁自律表率，促广州地铁事业健康持续发展》为题分别给党员讲党课；总经理给主管以上党员讲形势报告；其他五位行政领导分别结合分管的业务给所分管单位和系统的党员讲专题辅导课，共举行了8场大的讲课。讲课内容既深刻，又结合广州地铁发展的实际，每一场报告会结合后，各党组织都以支部为单位组织讨论，使讲课准备精心、安排紧凑、注重效果，体现了总公司领导学在前、做在前的表率作用。

　　（二）各基层党组织负责同志充分履行第一责任人和直接责任人的职责，认真抓好本部门的先进性教育活动。

　　按照联系实际、讲求质量、注重实效的原则，全司84个基层党组织负责人都结合业务工作，在业务繁忙的情况下，抽出时间，有针对性地给党员讲党课及作专题辅导。我司二级党组织书记参加学习培训的时间均平均为46个小时。各级党组织负责人积极参与所在党支部的讨论，带头写发言提纲、写学习体会，对党员学习起了示范作用。运营总部党委把车务部作为总部党委的示范点，党委主要领导不断深入一线进行调研，多次与服务一线的员工进行对话。

　　三、做实规定动作，创新自选动作。

　　（一）严格按照上级要求开展先进性教育活动，规定动作立足"做实"。

　　一是目标实，确保两不误、两促进。全面落实中央提出的四大目标，并结合广州地铁的实际，围绕今年开通运营两条新线，着眼于广州地铁的可持续发展，从企业管理、工程建设、地铁运营、资源开发、房地产开发、附属业务经营等方面，对先进性教育的四大目标进行细化，确保先进性教育与各项业务工作联系起来，与党员的岗位工作联系起来，实现先进性教育与企业发展两不误、两促进。

　　二是步骤实，确保1024名党员都受到教育。我司建立了领导责任制度、领导联系点、示范点制度和督导制度，建立组织网络，一级抓一级，层层抓落实。目前，我司已经全部落实了"四会一课一测试"的要求，并按照要求覆盖到每一位党员，确保全司1024名党员都接受教育，我司每名党员参加学习培训的时间平均为42小时。对市委组织的三次党课，我司建设总部对工地值班的党员采取工地现场收听、做笔记的形式接受教育；运营总部一线值班的党员则通过地铁有线电视进行收看。出差在外的，通过收看由我司先进办录制的录像进行"补课"。在组织测试过程中，建设总部有一位党员同志生病住院，党总支根据情况，将测试题送到了病床。

　　三是宣传实，确保开门搞教育。我司将信息报送和宣传作为一项重要的工作抓实抓好，建立了宣传网络。在总公司层面，我们以《情况简报》为主，通过广州地铁报、地铁信息简报、地铁信息网等宣传阵地，广泛深入地进行宣传；二级党组织通过《房地产先进性教育情况简报》、《地铁建设》、《地铁运营》、《地铁设计通讯》、《物业通讯》等内部刊物，以及板报、宣传栏等形式，广泛地向党员和群众宣传先进性教育的进展情况。目前，我司已经编制了《情况简报》16期，推出了《广州地铁报》专刊1期。同时，我司还积极向市委先进办和省市宣传媒体报送信息，在第一阶段活动期间，我司所报信息被市委先进办的《情况简报》采用1篇，市委宣传部的《广州宣传网》采用5篇，被《羊城晚报》采用1篇，《广州日报》采用3篇，广州电视台和广州电台也报道我司的先进性教育开展的情况。

　　四是效果实，确保学有所成。每一次大的培训教育结束后，我司都以支部为单位组织讨论，每位党员都写了发言提纲，互相交流体会。许多党员还写出学习心得，提交党组织。党员较多的运营总部，还建立检查评估制度，成立效果评估小组，对教育动员会情况、党员自学情况、党员参加培训情况、党员做笔记情况、党支部活动的台帐记录情况等进行检查评估，使教育活动做到不偷步、不漏步，确保效果。

　　（二）从地铁实际情况出发开展先进性教育活动，自选动作确保"创新"。

　　一是创新活动载体。我司以"理想在岗位、岗位创佳绩"为载体深入开展先进性教育活动，明确提出，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，在广州地铁的工作岗位上，就是出色完成2005年建成开通两条新线、2010年建成255公里路网，建设中国最先进的城市轨道交通网。因此，我司通过成立党员突击队、党员责任区、党员示范岗、青年文明号等方式，开展特殊党日，主题统一、形式多样、生动活泼地开展先进性教育。活跃在地铁运营服务一线的党员突击队，以出色的服务受到市民的好评。我司还通过与工程参建单位联合开展先进性教育活动，增进了解，互相带动，推动地铁工程建设。

　　二是创新学习方式。我司统一印制和使用"广州地铁总公司共产党员先进性教育学习笔记"，对党员学习和做笔记做了明确的要求。我司资源开发总部党总支和物业公司党支部分别给党员编制了《保持共产党员先进性教育活动常见数词解析》，方便党员的学习。环境公司党总支根据本单位党员的情况，将教育方案制作成便于携带的小册子，方便一线党员的学习。

　　三是树立学习楷模，使党员学有榜样。把服务于广州地铁建设40年的老专家--全国劳模、我司副总经理陈韶章同志作为广州地铁党员的学习楷模，组织编写《广州地铁共产党员的楷模--陈韶章同志先进事迹》，使地铁党员学有榜样。陈韶章同志被市委选择作为优秀共产党员向全市40万党员做报告时，广州地铁更是掀起了学习陈韶章、立足岗位、争创佳绩的学习高潮。

　　四、立足当前，围绕发展，确保先进性教育成为党员支持和群众满意的有效活动。

　　我司紧紧围绕发展第一要务开展学习教育，实现两不误、两促进，提高了党员素质，加强和改善党的作风，大力促进各项工作，影响和带动员工，受到员工的普遍好评。先进性教育活动开展以来，已有37名员工向党组织递交入党申请书。在党员的影响下，一些员工主动听取市委和总公司组织举行的报告会。

　　一是素质提高，党员的理论修养和事业责任心及工作能力增强。党员通过集中培训和个人自学，理论修养了有很大提高，业务素质也得到增强。部门之间和党员之间协同作战能力大大提高，面对五山主变电站建设和红军楼重建中遇到各种难题，我司党群总部、法律部、办公室的党员和建设总部一道，主动协调各种周边关系，深入做群众工作。运营总部针对一线党员面对顾客、接触票款的特点，请地铁公安分局的有关同志为一线全体党员授课，进一步增强知法守法素质。房地产总部把先进性教育和落实岗位职责、培养严谨务实作风结合起来，抓管理制度建设，强化员工纪律，使党员的工作责任心得到增强。资源开发总部把先进性教育活动与资源开发经营管理模式从 "资源管理型"向"资源经营型"转变结合起来，使党员的发展观念从"为工作而工作"向"以岗位为平台，挖掘自身潜力，提升自身潜能"转变。

　　二是作风改善，群众对党员和党组织的信任增强。我司党委把改善作风，建立和谐广州地铁作为先进性教育的重要目标抓实抓好。总公司党委成立了由吴慕佳书记任组长，由党群、工会、企业文化、人力资源、纪检等方面的管理人员组成的工作组，到运营一线进行调研，和员工进行面对面的访谈达40多人次，发放了问卷1000份，形成了主报告1个，子报告5个。既解决员工思想和工作上存在的问题，宣传企业管理理念和管理制度，改善党群和干群关系，又了解基层管理中的经验和不足，为提升多线运营的管理和服务水平提供经验。广大党员主动到群众中去，做群众的思想政治工作。春运期间，我司运营总部车务部党总支开展了"送温情、献爱心"内部服务活动，党员向身边群众送去"三个一"："送一场温馨的问候、做一件实实在在的事、过一个有意义的党日"，将贴心的话语、关爱和温情送给广大员工，让员工更好地将温情送给乘客；运营总部车辆部党员针对机器洗车的不足，主动进行一次人工洗车；资源开发总部培训中心党员主动在春节前后，走访市场，走访客户，使所负责的培训中心经营"淡季不淡"。各级党员干部努力转变工作作风，我司设计院和环境公司的个别党员干部改变在员工管理上较为粗暴的方式，得到员工的认可。企管总部等职能总部还组织党员深入基层单位，了解基层单位情况，帮助基层单位提高经营管理水平。总公司党委还在春节期间，向42户困难职工家庭送去了生活困难补助费。员工普遍反映，先进性教育开展以来，我司党员干部的作风有了较大的转变，为员工办了不少实事。

　　三是推动工作，党员在岗位中的先锋模范作用得到充分体现。广大党员响应我司党委立足岗位，争创佳绩的号召，在各自的岗位发挥先锋模范作用，使地铁各项工作上了一个新的台阶。建设方面，广大党员按照总公司制订的"三条线路建成开通、两条线路全面动工、三条线路试验段新开工并实现全面动工"的"三二三"年度工程计划，全力推进工程，在攻克珠客盾构区间等工程难点中，党支部的战斗堡垒作用充分发挥。运营方面，当2月9日大年初一晚广州市在白鹅潭举行新年焰火晚会结束，4.6万人次的乘客瞬间集中涌向与焰火晚会相邻的芳村地铁站和黄沙地铁站时，运营服务一线的党员突击队主动在现场疏散乘客。地铁两条线在春节大客流期间，列车兑现率达100%，正点率达99.9%。房地产开发的党员加紧推动业务工作，在春节后实现了开门红，大埔房地产项目合作开发框架协议和同德西小区包销合同全部签订，一举扭转房地产开发工作前期不利的局面。环境公司面对繁忙的春运，把党员调到一线的关键岗位协助指挥和管理，提高了顾客的满意度。员工普遍认为，大多数党员在我司的各项工作中走在群众前面，发挥着重要作用。

　　五、认真开展"回头看"，巩固成果，总结提炼出有广州地铁特色的保持共产党员先进性具体要求，为第二阶段党员评议奠定坚实的基础。

　　一是按照省市委的要求，开展学习培训工作"回头看"。3月2日，我司组织了第一阶段工作会，组织深入地进行"回头看"，做到"五查"，一是查学习培训是否覆盖到1024名党员；二是通过检查党员的学习笔记和到会表，查党员参加集中学习的时间是否保证在40个小时以上；三是通过检查领导班子活动方案、各级党组织的思想动员和集中培训的情况，查党员领导干部是否充分发挥了表率作用；四是查是否认真开展保持共产党员先进性教育具体要求大讨论；五是通过了解对中心工作进展和群众意见，查是否坚持边学边改，取得实际成效，群众是否满意。从"回头看"结果看，我们1024名党员全部参加了学习教育活动，参加集中学习培训的时间平均为42个小时，党员领导干部在先进性教育中做到了"四个带头"，发挥了模范带头作用，广州地铁党员先进性具体要求基本形成，群众对教育活动普遍满意，先进性教育取得了实实在在的成果。

　　二是确定广州地铁保持共产党员先进性的具体要求。我司党委在学习动员阶段注重党员先进性具体要求的确定，经过讨论，党委以党章为主线，围绕"三有一好"的要求，结合我司实践，综合三个方面的成果，一是各单位党员在学习讨论过程形成的对党员先进性的共识，特别是在学习优秀共产党员大讨论、党员先进性标准大讨论过程中形成对党员先进性的具体要求；二是地铁面临的发展形势和战略措施、企业文化、各业务对党员能力和责任的要求；三是总公司党委主要成员深入基层调查研究，结合个人的学习思考所形成的成果。经过讨论与提炼，我司形成了具有广州地铁特色的《广州地铁保持共产党员先进性具体要求》。要求设五大项，分别为：发展企业谋在前，享受成绩放在后；急难险重冲在前，论功行赏躲在后；爱岗敬业干在前，个人得失计在后；优秀文化树在前，陈旧理念抛在后；廉洁自律争在前，不良风气弃在后。同时，针对职能总部、建设总部、运营总部、资源开发总部/房地产开发总部、子公司5个业务单元，分别制订15条细则，总共形成45条细则。具体要求既符合党章的要求，又反映地铁各项业务发展的实际和地铁党员的状况，具有很强的导向性和良好的可操性，使我司党员在分析评议时有具体标尺，在整改提高时有明确方向，在日常工作生活中有行为准则，为下一阶段（分析评议阶段）的顺利开展奠定基础。
专此报告。