作为我们党密切联系基层人民的桥梁和纽带，农民党员是宣传和组织群众、团结带领群众、把党的方针政策落实到实处的中坚力量，其保持先进性是建设社会主义新农村的重要保证。但是，当前一些农村党员队伍不同程度存在"三少两多"，即：党员总数多、致富能手少、女党员少；年龄大党员多、低学历党员多，存在"想示范没本事，想奉献无能力"的现象，党员作用不是很明显。可以说，解决"三农问题"很大程度上就是解决农村人才紧缺问题，关键在于能否选拔使用一大批文化程度高、能力强、素质好的年轻村干部。

　　为此，建议借鉴我省开展的"十百千万"干部下基层驻农村活动，选派刚走上工作岗位、无基层工作经验的大学生当村干部，这样既可优化农村干部队伍的年龄结构和知识结构，提高村干部的整体素质，为农村干部带来生机和活力，增强村级组织带领群众致富的能力，促进农村经济的发展，推动农村和谐社会建设；又可使年轻大学生到基层、到农村第一线的工作实践中得到很好的锻炼和提高。

　　选派刚走上工作岗位的大学生到农村任职，要坚持"公开、公平、择优"的原则，通过一定的程序和方式，选拔一批农村和农民群众欢迎，想干事、会干事、干成事，群众信得过的"村官"，安排他们担任村党支部书记助理或村委会主任助理，让他们在实践中不断成长。同时，结合实际，制定优惠政策吸引大学生去当"村官"、"愿当村官"，打破传统的身份、城乡、地域等界限，消除人才壁垒，使他们在建设社会主义新农村的实践中建功立业。

　　中共广州市委组织部 杨忆 陈超